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随着人工智能技术深度融入劳动生产,劳动者权益保护正面临新的挑战——近期,《工人日报》推出系列报道《AI浪潮下的劳动者权益保护观察》,聚焦部分劳动者被要求“炼化”数字分身、遭遇算法“数字监工”、因岗位被 AI 替代而遭遇解雇等现象。这些现象凸显出传统用工规则与 AI 技术迭代之间的碰撞,尽管时下涉及的劳动人群有限,但更新和完善 AI 时代劳动者权益保护规则之事应引起足够重视。
其一,是担忧数字分身开发暗藏侵权风险。部分企业将开发 AI 技能包、训练员工数字分身制度化,甚至纳入绩效考核。此类操作需收集员工大量工作数据与行为痕迹,若未经充分授权,极易侵犯劳动者个人信息权益。员工在职场中积累的经验、方法与隐性知识被“克隆”用于训练 AI,其知识产权归属尚存法律模糊地带,也容易引发纠纷。
其二,是担忧AI 替岗成为一些用人单位违法解雇员工的挡箭牌。实践中,已经有企业以“技术革新”“项目受 AI 冲击”为由,单方面对劳动者调岗降薪或解除劳动合同。针对用人单位在此类案件中常用的解雇理由“客观情况发生重大变化”,有法院判决明确:引入AI是企业主动选择的经营战略调整,不属于劳动合同法规定的“不可抗、不可预知”的客观变化范畴,以此解除劳动关系系违法解除。
发布时间:2026年09月25日 23:49 海角天涯社区在线播放免费在线看大全免费版-海角天涯社区在线播放免费在线看大全手机版正版wwwvv75iphone版_ltjack安卓网

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“亚里士多德在《政治学》中将城邦定义为为了‘优良生活’而存在的共同体,指出政治应是一种旨在实现公共利益的道德实践。《论语·为政》引用孔子提出的‘道之以德,齐之以礼’,反映出中国传统文化中深厚的人本主义观念。希中两大文明都认为,社会稳定取决于人的道德品质及个人利益与集体利益间的平衡。在全球信任缺失、治理危机加剧的当下,两大文明加强对话交流尤显重要。”日前,希腊雅典科学院院长尼基弗罗斯·迪亚曼多罗斯在接受本报记者专访时表示。
迪亚曼多罗斯表示,全球化带来了经济上的相互依存,但并未建立起更深层次的文化理解,如今文化对抗和地缘冲突重现,世界正面临深刻的文化和道德挑战:人类如何在差异中创造性地共存。“一个可持续的国际秩序不能仅建立在经济实力或军事威慑之上,更需要共同价值观和跨文化信任。因此我认为,‘和而不同’理念是中国传统思想对当今世界秩序最切题的贡献之一。”迪亚曼多罗斯说。

以“古今对话:古典智慧的现代启示”为主题的第二届世界古典学大会即将在希腊雅典举办。迪亚曼多罗斯认为,本届大会的最大意义在于创造一个富有国际精神的交流平台,让不同文明能够非对抗性地、互补地被研究,表达人类对知识、正义、道德追求的观点。迪亚曼多罗斯说:“我希望本届大会能够鼓励年轻学者重新阅读古典文本,不要将其视为‘博物馆藏品’,而是看作对现代世界重大问题进行反思的鲜活源泉。在这里,对古典文明的研究将成为相互理解、和平共处和共同创造的桥梁。”

“作为同样拥有深厚历史、文明连续性和悠久精神传统的国家,希中在诸多领域拥有共同追求。”迪亚曼多罗斯说,近年来,两国之间的亲近感越来越体现在社会各层面、展现在人民友好中,这种亲近感充分反证了“文明冲突论”,“证明不同文明可以和平共处,可以创造性地相互丰富”。“两国合作可以作为生动范例,展示伟大的文明如何建立其基于对话而非对抗的关系。当各国人民发展出相互理解尊重和面对全球挑战的共同责任意识时,构建人类命运共同体理念内涵将得到进一步丰富。”迪亚曼多罗斯说。
(撰稿:浩然)













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